”Konvertibel” sundhedsforsikring – hvordan sikrer vi kunderne bedst så ændringer i skattefradraget for sundhedsforsikringer mærkes mindst muligt?
Regeringen har i finanslovsforslaget for 2012 indregnet en afskaffelse af medarbejdernes skattefrihed for arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer. Vi kender endnu ikke de fremtidige regler, men regeringspartierne har tidligere tilkendegivet, at sundhedsordninger (forebyggelse og behandling af arbejdsrelaterede skader) ikke vil medføre beskatning for medarbejderne.
Vi arbejder på at et eller flere selskaber med baggrund i den lægefaglige rådgivning kan tilbyde en samlet sundhedsløsning – Sundhedsløsning Kombi. Den består af en sundhedsordning, der tager hånd om forebyggelse og behandling af arbejdsrelaterede skader og en sundhedsforsikring, der tager hånd om skader opstået i fritiden og om medarbejderens generelle helbredsproblemer.
Da vi som nævnt ikke kender de fremtidige regler, kan vi ikke på nuværende tidspunkt spille ud med et konkret og endelig prissat forslag til løsning. Men et selskab tilbyder, at hvis man har indgået en aftale med os om en sundhedsforsikring som vi kender den i dag, så kan man konvertere til den nye:
med en kombineret sundhedsordning og sundhedsforsikring. Det endelige forslag kommer så snart, vi kender de endelige regler på området.
Alt andet lige vil det betyde:
Hvis vi antager bruttopriser inklusive vederlag på henholdsvis 1.175 DKK og 499 DKK, giver det en årlig skattebetaling for medarbejderen på den personlige marginalskatteprocent gange 499 DKK. Hvis skatteprocenten sættes til 37 bliver skatten 315,- DKK årligt eller 26 DKK pr. måned.
Arbejdsgiveren kan naturligvis vælge at kompensere for dette med en mindre lønforhøjelse, idet behovet for en sundhedsforsikring fortsat er til stede, for at opretholde et lavt sygefravær. Det er ikke blevet lettere at komme igennem behandlingsjunglen og det kræver fortsat professionelle behandlere at finde den rette behandling på det rette behandlingssted. Det er uafhængigt af lov om skat.